Lei de Cotas · empresas com 100 ou mais funcionários
A cota PCD, cumprida com facilidade.
Calcule a obrigação, gere ofícios às instituições, acompanhe candidatos indicados e mantenha um histórico auditável de boa-fé. Tudo em uma plataforma intuitiva, pensada para auxiliar os departamentos de RH e jurídico das empresas.
Construído com advogados trabalhistas Cálculo pela Lei 8.213/91 Sem limite de usuários
Sua cota, calculada
Lei 8.213/91
Funcionários
1.234
PcD contratados
38
Cota
5%
Vagas que a lei exige
62
Faltam
24
Multa mínima a que está exposta hoje: R$ 117 mil
APAEofício enviado
SINErascunho
Centro de reabilitaçãorespondeu
O que está em jogo
Cumprir a cota PCD não é opcional — e demonstrar o esforço da empresa, também não.
A Lei de Cotas obriga toda empresa com 100 ou mais funcionários a ter de 2% a 5% do quadro com pessoas com deficiência. Não achou candidato? A lei aceita — desde que você prove que procurou.
Multa que começa em R$ 3.499,80 por vaga
O fiscal do trabalho pode autuar qualquer empresa a partir de 100 funcionários. A multa começa em R$ 3.499,80 por vaga que falta, sobe com o tamanho da empresa e chega a R$ 349.978 por autuação. E a fiscalização pode voltar no ano seguinte.
Processo do Ministério Público
O Ministério Público do Trabalho também cobra a cota na Justiça. Sem registro do que a empresa fez pra contratar, a defesa fica na palavra — e palavra não vale como prova.
Risco reputacional
Litígios e condenações vazam para o noticiário. A imagem da marca da empresa é diretamente afetada, sobretudo em concorrências públicas.
Faça a conta
Quanto a sua empresa está exposta hoje?
Dois números e a conta sai. Sem cadastro, sem e-mail.
Todas as unidades da empresa. Aprendizes não entram.
Habilitadas ou reabilitadas pelo INSS. Se não tem nenhuma, deixe em branco.
Preencha o número de funcionários. A conta sai na hora, sem cadastro.
Ou você cumpre a cota, ou prova que tentou. Não existe terceira opção.
O PCD Comply2 transforma a exigência da lei em rotina: cada rodada de ofícios às instituições gera um registro com data que ninguém apaga; cada candidato indicado entra no acompanhamento; cada contratação cobre a cota. Quando a fiscalização chegar, o histórico já está pronto.
A lei pede candidato habilitado — e ele nem sempre existe
A cota é de pessoas com deficiência habilitadas ou reabilitadas pelo INSS. Quando não há candidato na sua região ou na sua função, a fiscalização e a Justiça têm aceitado isso como justificativa. Com uma condição: a empresa mostra que procurou de verdade.
Procurar de verdade tem nome: ofício, data e insistência
Escrever pra APAE, SINE, INSS e centros de reabilitação, registrar a resposta e cobrar de novo a cada 30, 45 ou 60 dias. É esse rastro, com data e destinatário, que o fiscal e o juiz olham.
Acompanhamento de candidatos
Cadastrar candidatos indicados, motivos de não-contratação e contratações efetivadas mostra que a empresa não se furtou ao cumprimento da lei: transformou esforço em registro.
Como funciona
Oito passos, da sua lista de funcionários até o dossiê pronto.
Feito pra quem não é advogado nem especialista em cota. Cada passo entrega o que o próximo precisa.
1
Seus funcionários
Cadastre à mão ou suba a planilha que o RH já tem. As colunas em português são aceitas.
2
Quantas vagas você deve
O cálculo sai na hora, pela faixa da lei: 2%, 3%, 4% ou 5% do quadro. Já mostra quantas faltam.
3
Onde abrir as vagas
O sistema sugere em que funções abrir as vagas, na proporção do seu quadro. Você ajusta se quiser.
4
Ofícios pras instituições
Escolha o estado e o sistema monta os ofícios pra APAE, SINE, INSS e outras, com o timbre da sua empresa.
5
Baixar e enviar
Revise, edite e baixe cada ofício no Word, pronto pra mandar por e-mail ou protocolar.
6
Anúncio público
Modelo de anúncio pra jornal e redes sociais, com espaço pra guardar a prova de que foi publicado.
7
Quem apareceu
Registre cada candidato indicado, o que aconteceu com ele e quantas vagas ainda faltam.
8
Cobrar de novo
Venceu o prazo e ninguém veio? O sistema avisa e monta a segunda rodada de ofícios. E a terceira. Até a cota fechar.
O que você recebe
Tudo o que a fiscalização vai pedir, pronto antes de ela chegar.
Cálculo certo, sem planilha
Pela Lei 8.213/91, com o arredondamento que o fiscal usa. Mudou o quadro, o número muda na hora.
Ofício pronto no Word, com o seu timbre
Texto revisado, destinatário preenchido, vagas listadas. Você só assina e manda.
Dossiê pra fiscalização em um clique
Cálculo, ofícios, anúncio, comprovantes e a linha do tempo de tudo que a empresa fez, num arquivo só.
Registro que ninguém apaga
Cada ofício, cada candidato, cada data fica gravado. Nem você muda depois. É isso que vale como prova.
Lembrete de prazo
Passou o prazo da resposta? Você recebe um aviso por e-mail e na tela, com a próxima rodada já montada.
Dados protegidos, e seus
CPF dos candidatos guardado com criptografia, como a LGPD manda. Exporte tudo quando quiser. Se sair, a gente apaga.
Preço
Um preço. Sem limite de usuários.
Preço de lançamento pras primeiras 1.000 empresas, garantido por 12 meses.
Preço de lançamento
PCD Comply2
Tudo incluso, do cálculo ao dossiê.
R$ 490
/mês por empresa
Usuários ilimitados: RH, jurídico e diretoria na mesma conta
Cálculo, ofícios, anúncio, candidatos e dossiê
Rodadas de cobrança com lembrete de prazo
Cartão de crédito, boleto no dia que você escolher ou Pix
Cancele quando quiser, sem multa: o acesso vale até o fim do mês pago
Seus dados são seus: exporte a qualquer hora; se sair, a gente apaga
Assinatura no CNPJ da empresa. Preço garantido por 12 meses a partir da assinatura.
Faça a conta
Quantas vagas sua empresa deve
Funcionários
Cota
Vagas
100 a 200
2%
2 a 4
201 a 500
3%
6 a 15
501 a 1.000
4%
20 a 40
mais de 1.000
5%
50 ou mais
Uma empresa com 300 funcionários deve 9 vagas. Com 5 em aberto, a multa mínima fica em R$ 21 mil — e pode chegar a R$ 349.978 por autuação. O PCD Comply2 custa R$ 490 por mês.
Multa de 2026: R$ 3.499,80 por vaga que falta, com acréscimo pelo tamanho da empresa. Faixa de 201 a 500 funcionários: +20%. Faça a conta da sua empresa.
Dúvidas
O que perguntam antes de assinar.
A Lei de Cotas vale pra minha empresa?
Vale se você tem 100 ou mais funcionários com carteira assinada. A cota é de 2% (100 a 200), 3% (201 a 500), 4% (501 a 1.000) ou 5% (acima de 1.000). Abaixo de 100 não há obrigação, mas dá pra usar o sistema pra se organizar.
Não encontro candidatos. Vou ser multado mesmo assim?
A lei exige candidatos habilitados, e nem sempre eles existem na sua região ou na sua função. A fiscalização e a Justiça têm aceitado isso como justificativa quando a empresa prova que procurou: ofícios enviados, respostas registradas, candidatos avaliados. É exatamente essa prova que o sistema monta.
O que vale como prova na fiscalização?
Ofícios com data e destinatário, respostas das instituições, anúncios publicados, candidatos indicados e o que aconteceu com cada um, contratações feitas. O sistema guarda tudo isso sozinho e gera o dossiê em um clique.
O sistema substitui meu advogado?
Não. Ele organiza, escreve e guarda a prova. A estratégia continua com o seu jurídico ou com o escritório que você já usa, e o escritório pode usar o sistema junto com você.
Quanto tempo leva pra começar?
Cinco minutos. Você cadastra a empresa, sobe a planilha de funcionários, o cálculo sai na hora e o primeiro ofício fica pronto na mesma sessão.
Como funciona o pagamento?
R$ 490 por mês por empresa, sem limite de usuários. Cartão de crédito, boleto com vencimento no dia que você escolher ou Pix. Cada pagamento libera o mês seguinte.
E se eu quiser cancelar?
Cancela quando quiser, sem multa e sem ligar pra ninguém. Você continua usando até o fim do mês que já pagou e não é cobrado de novo.
Meus dados ficam presos aí?
Não. Você exporta tudo — funcionários, ofícios, candidatos, histórico — a qualquer momento. Se cancelar e pedir, apagamos seus dados da nossa base. O CPF dos candidatos fica criptografado enquanto estiver com a gente.
As instituições da minha região já estão cadastradas?
O sistema já traz instituições de referência e você adiciona as da sua região em um minuto: APAE, SINE, INSS, centros de reabilitação, escolas especiais, associações. Cada empresa monta a própria lista.
Tenho mais de uma empresa no grupo.
Cada CNPJ tem a própria cota e a própria conta. Conta pra gente no formulário abaixo e a gente organiza o grupo.
Quero assinar
Assine hoje e gere o primeiro ofício em 5 minutos.
Diga quem você é. A gente manda o link de assinatura e o passo a passo em até 1 dia útil. Sem reunião obrigatória, sem apresentação: você recebe o acesso, sobe a lista de funcionários e o primeiro ofício sai na mesma sessão.