Empresa com 1.500 funcionários: quantas vagas PCD a lei exige?

A conta

1.500 × 5% = 75. A faixa de 5% vale de 1001 a quantos forem os funcionários. Já tem pessoas com deficiência contratadas? Faça a conta exata na calculadora.

A multa se não preencher

Cada vaga que falta parte de R$ 3.499,80 e recebe 40% a 50% pelo porte da empresa — ou seja, a partir de R$ 4.899,72 por vaga, no valor de 2026. O total fica limitado a R$ 349.978,53 por autuação.

E a multa não fecha a conta: enquanto as vagas seguirem abertas, a fiscalização pode voltar. Detalhes em multa da cota PCD em 2026.

Não achou candidato? Documente a busca

A lei reserva as vagas a pessoas com deficiência habilitadas e a beneficiários reabilitados, e eles nem sempre existem na sua região ou função. A falta de candidatos não dispensa a cota e não impede a autuação. Mas a Justiça do Trabalho, inclusive o TST, tem afastado multas e indenizações quando a empresa comprova que buscou de forma real e contínua. Essa análise é feita caso a caso e depende da qualidade da prova. É essa prova que o sistema organiza.

Registre contatos com instituições, respostas, divulgação e decisões sobre candidatos. Reveja barreiras ao recrutamento e as condições oferecidas. Esses registros não substituem o preenchimento da cota. Como fazer: ofício para as instituições, com modelo.

Outros tamanhos de empresa

• 1.000 funcionários → 40 vagas (4%)
• 1.001 funcionários → 51 vagas (5%)
• 1.200 funcionários → 60 vagas (5%)
• 2.000 funcionários → 100 vagas (5%)
• 2.500 funcionários → 125 vagas (5%)
• 3.000 funcionários → 150 vagas (5%)

A regra completa: Lei de Cotas PCD em português claro.

Dúvidas frequentes

Com 1.500 funcionários, quantas pessoas com deficiência preciso ter?

75. A cota é de 5% (faixa de 1001 a mais funcionários).

Qual a multa se eu não preencher nenhuma das 75 vagas?

Em 2026: de R$ 349.978,53 a R$ 349.978,53 por autuação. Cada vaga que falta parte de R$ 3.499,80 e recebe 40% a 50% pelo porte da empresa, até o teto de R$ 349.978,53.

Quem entra na contagem dos funcionários?

Todos os funcionários com carteira assinada, somando todos os estabelecimentos da empresa. Aprendizes ficam de fora.

Não encontro candidatos. O que faço?

A falta de candidatos não dispensa a cota e não impede a autuação. Mas a Justiça do Trabalho, inclusive o TST, tem afastado multas e indenizações quando a empresa comprova que buscou de forma real e contínua. A análise é caso a caso e depende da qualidade da prova. Amplie os canais, reveja as condições das vagas e registre contatos, respostas e decisões. O que os tribunais examinam é a continuidade da busca, não um intervalo específico.